Det er veldig viktig å finne den rette jobbengjenoppta. Tross alt er det etter å ha lest det at den første fasen av å slippe kandidater for en stilling følger. Så konkurrenten må være interessert først og fremst i HR-spesialisten for å kvalifisere seg til det første intervjuet.
Abstraktet bør være kortfattet, ikke mer enn1-2 sider. Det er nødvendig å forsøke å plassere i dette formatet ikke bare informasjon om faglig kompetanse og utdannelse som er mottatt, men også kort angi søkerens personlige kvaliteter. Påpeke personlig informasjon, veier hvert uttrykk, for så blir svakhetene i CV oppdaget. For eksempel, hvis du er redd for at du kan bli avvist på grunn av alderskategorien, oppgi først faglige ferdigheter og arbeidserfaring, og skriv fødselsdatoen på slutten. Familiesituasjonen og tilgjengeligheten av barn i hvert tilfelle påvirker også evalueringen av CV-en. Hvis arbeidet omfatter forretningsreiser, sørg for å indikere at det er familiemedlem eller barnevakt med barna, slik at du kan forlate dem uten problemer under forretningsreiser. Kvinner er mer berørt, spesielt hvis barna er små. Det er bedre å spesifisere informasjonen om barna i slutten av CV-en, slik at den ikke oppfattes negativt. Tilstedeværelsen av førskolebarn i en kvinne for nesten enhver arbeidsgiver er dine svakheter i CV-en. Prøv å bruke så mye tid som mulig
sterke styrker - utdanning,den faglige erfaringen, de mottatte ferdighetene. Det kan hende at du blir bedt om å fylle ut en CV som er utviklet av arbeidsgiveren. Det vil sikkert ha mange spørsmål om dine personlige egenskaper. Ikke la være som du ikke er, for i løpet av arbeidet vil dette bli avslørt.
Din fortjeneste og demeritter i CV
Hvis du må beskrive din sterke ogsvakheter i CV, ikke særlig ærlig. Det er ikke nødvendig å beskrive de svake tegnpunktene. I sammendraget, være kortfattet og veie egenskapene. Tross alt, avhengig av innlegget du søker om, kan samme kvalitet være både en dyd og en ulempe. For eksempel, for å jobbe som analytiker, er kommunikasjonsevner ikke påkrevd, andre kvaliteter er mer hensiktsmessige her - konsistens, konsentrasjon, etc. For å jobbe med besøkende, er en medarbeider pålagt med en rolig, til og med selv phlegmatisk karakter. Det er absolutt ikke behov for ledelsesnedsettelser.
Beskrive svakhetene i CV-en, for eksempel,uvitenhet om fremmed språk, fokus på ditt ønske om utvikling og ønsket om å lære. Hvis du trenger å snakke om dine mangler, angi ikke mer enn 2-3 kvaliteter. Det er bedre å unngå strømlinjeformet språk og ikke angi kvaliteter som er i strid med kravene til ledig stilling. Beskriv i de enkleste ordene, uten komplekse verbale samtaler, dine svakheter i CV-en. Eksempel: impulsivitet, retthet, lukkethet, etc. Ikke skriv type ansettelser som skremmer en potensiell arbeidsgiver - rastløshet, rask temperament, langsomhet, mangel på selvtillit, etc. Ikke del din vondt, det har ingenting å gjøre med dine planer om å få jobb.
