Hver arbeidstaker i Russland hararbeidsbok. I følge arbeidskodeksen er det et dokument som bekrefter lengden av arbeidstakerens arbeid, hvor dataene om stillingene som holdes, om arbeidsperioder, om de grunner som borgeren ble uttatt registreres.

Ordren for registrering av arbeidsbøker

Registrering av arbeidsbøker utføres av arbeidsgiver. Når du kommer inn på arbeidsplassen, er hver ansatt pålagt å gi en arbeidsrekord. Arbeidsgiverens plikt - etter 5 dager fra begynnelsen av arbeidet til å gjøre første oversikt over når og til hvilken stilling personen er akseptert. Hvis arbeidet ikke er grunnleggende, men i kombinasjon, kan det på forespørsel fra deltidsarbeideren også opprettes. Registrering av arbeidsbøker for første gang på jobb utføres i nærvær av den ansatte. Medarbeiderne skiltes på første side, og sikrer ektheten av postene. I tillegg er hans data sertifisert av organisasjonens segl og signaturene til de ansvarlige personene. Ved tap av arbeidspostboken må den som kommer inn i arbeidet søke om et nytt dokument. For ikke å miste opplevelsen fra det forrige arbeidet, må han huske alle arbeidsplasser frem til dette punktet og forsøke å gjenopprette alle postene. Etter registreringen av søknaden om ansettelse påtar arbeidsgiver seg ansvaret for lagring av arbeidsbøker. Ofte for ulike organisasjoner, må du gi en kopi av dette dokumentet, for eksempel når du mottar et utenlandsk pass. I slike tilfeller må arbeidstaker innen 3 dager sende en kopi av dette dokumentet, sertifisert av organisasjonens segl og signaturen til den ansvarlige personen.

Oppføring

Registrering av arbeidsbøker må gjøresstrengt i samsvar med kravene i arbeidskodeksen. I rekord av formuleringer er det nødvendig å indikere artiklene i TC, deres deler og avsnitt. Grunnlaget for oppføringer i arbeidsboken er dokumenter - ordre, ordre på hodet. Rekord på overføring til annen jobb og på insentiver må sendes senest 6 dager etter at det offisielle dokumentet er publisert (ordre eller ordre). Innkallingen om oppsigelse gjøres alltid på arbeidsdagen. Ved hver oppføring er det nødvendig med en ansatt

under signaturen. Signaturen er satt inn i et personlig kort, inngått for hver ansatt. Fylling av arbeidsbøker er tildelt en spesiell tjeneste i organisasjonen. Vanligvis er dette personellavdelingen i store organisasjoner, men i små bedrifter brukes regnskapsbokene til å registrere arbeidsbøker. Dersom arbeidskontrakten avsluttes av en eller annen grunn, må arbeidstakerne returnere arbeidsboken på den siste arbeidsdagen. Dersom det ikke foreligger en slik mulighet, skal arbeidsgiveren sende ved brev melding til arbeidstaker at han må hente arbeidsboken. Dersom det ikke foreligger et slikt varsel, kan arbeidsgiver straffe for å utsette utstedelsen av arbeidsboken i form av bøter, eller vil være forpliktet til å betale arbeidstakerens uopptjente inntjening for forsinkelsens dager (artikkel 234 i Russlands arbeidskodeks).