Når arbeidstjenester leveres en gang eller for en stund, men ikke er av fast karakter, er det for tidlig å si at deltidsarbeid utføres.

Det er den permanente naturen til arbeidet, ikke for det grunnleggendearbeidssted, dens regelmessighet, gir rett til å inngå en deltidskontrakt. I tillegg utføres dette arbeidet ikke i arbeidstiden, men i fritiden, selv om du utfører et ekstra arbeid hvor hovedstedet for ansettelse er plassert. Forholdet mellom arbeidstaker og den som gir arbeidet, skaffer seg karakter når en ansettelseskontrakt inngås. Denne tilstanden må nødvendigvis reflekteres i den inngåtte kontrakten.

Når arten av ansettelsesforholdet vokser til en deltidsjobb

Hvis på jobb, for eksempel en tolk, med deg oginngå en avtale om overføring av et ekstra volum skilt, så vil det ikke være en deltidsjobb, med mindre det krever, bortsett fra ekstra tid, regelmessig (ikke engangs) ytelse av arbeidsoppgaver. Bare når kontrakten fastsetter at vilkårene, beløpet og betalingen er utenfor rammen av grunnarbeidet - så kan arbeidet betraktes som en kombinasjon.

Typer arbeid. Kompatibilitet kan være på samme jobb, hvor hovedarbeidet (internt), og kanskje i et annet firma (ekstern kompatibilitet) finner sted.

Vilkår for kontrakten. Kontraktens løpetid må spesifiseres,samt det faktum at dette er en deltidsjobb. Fristen kan være begrenset til en hvilken som helst dato, eller kan være ubegrenset (ubegrenset). Dette er avtalt av begge parter. Du kan inngå en kontrakt for deltidstjenester med så mange arbeidsgivere som mulig. Loven begrenser ikke deres nummer.

dokumentere

Kompatibilitet kan ikke formaliseres hvisen person jobber på jobb i forbindelse med skadelige forhold, og deltidsarbeid er også skadelig. En ansatt som er under 18 år kan ikke være deltidsarbeider.

Oppføringen i arbeidsboken for deltidsarbeid kangjøres, men hvis en person ikke ønsker å lage et rekord, forplikter hans lovgivning ikke det. Boken vil fortsatt bli holdt på hovedjobben. Oppføringen er laget på stedet der hovedarbeidsplassen er lokalisert (basert på informasjonen som er oppgitt).

Hvis veilederen forlater for deltidsarbeid, må han få skriftlig tillatelse fra foreldreorganisasjonen.

Forretningsferie og arbeid

Legislators kombinerte hovedlovog legg igjen hvor det er deltidsarbeid. Selv om ferieperioden ikke har kommet opp ennå, bør den legges til den viktigste. Hvis en arbeidstaker har rett til ytelser i henhold til arbeidsretten, blir de gitt til ham hvor han får en deltidsjobb.

Hvis en person jobber på hovedarbeidet,utfører andres plikter i stedet for en annen ansatt, anses dette ikke for å være en kombinasjon. Vanligvis krever oppfyllelsen av andres plikter heller ikke ekstra tid og utføres av en enkel ordre av hodet. Det er mulig å utføre deltidsarbeid, men dette følger alltid med gjennomføring av kontrakten. Betaling, størrelse og betalingsbetingelser er ikke fastsatt av loven.

Den opprinnelige kontrakten (ansettelse) på permanentArbeidet endres ikke på noen måte, selv om deltidsarbeid foregår på samme arbeid. Arbeidets art, dets ytelse og organisasjon, risikoen forbundet med ytelsen, forutsetter den som utfører dette arbeidet. Den nødvendige sikkerheten eller utstyret som trengs for å utføre dette arbeidsområdet, er gitt av arbeidsgiveren.